Auszeichnung für unternehmerische Leistung: 20 Jahre HILL Woltron Graz
Die Auszeichnung erfolgte im Oktober 2011.
Was mÜssen Regierungschefs und Minister kÖnnen?
Mag. Cornelia Steiner im Gespräch mit den Wirtschaftsnachrichten Süd.Download Zeitungsartikel aus 12/2011 (ca. 1,4MB)
Personalstrategien 2011
Welche Trends spürbar sind und was etwa die Generation 50 plus erwartet, darüber diskutierte eine ExpertInnenrunde: Cornelia Steiner (HILL Woltron Management Partner GmbH), Heike Kurzmann (Michael Page), Edith Baumgartner (Iventa Graz), Sylvia Müller-Trenk (Catro Süd) und Gerald Metzler (Neumann International Graz).Download Zeitungsartikel vom 22.1.2011 (ca. 4MB)
HILL Management Mailer 2/2011
Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Unternehmenskultur ist ein klingendes Schlüsselwort. Schließlich will heutzutage ein Unternehmen, das etwas auf sich hält, seine corporate culture an den Mann oder an die Frau bringen. Doch Kultur ist nicht gleich Kultur und kann zu gesundheitsschädigenden Nebeneffekten sowohl für Unternehmen als auch für deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen. Prävention und Analyse des Status Quo sind das Um und Auf für Nachhaltigkeit und Erfolg in wirtschaftlich turbulenten Zeiten.Editorial
Mag. Michael Chyska, Marketing Manager bei HILL International, über die Unternehmenskultur als kleinster gemeinsamer Nenner zwischen Unternehmen und Individuen.
Gelebte Unternehmenskultur
Dr. Othmar Hill, Gründer und Präsident von HILL International, betont die Wichtigkeit von verantwortungsvollem Management vor allem in Zeiten der Krise. Am Beispiel einer großen Glasfabrik mit zwei Werken in Österreich und Ungarn veranschaulicht er die Umsetzung einer Unternehmenskultur Analyse durch Mitarbeiterbefragung. Erfolg entscheidet sich im Inneren
Dipl.-Ing. (FH) Maria Tagwerker-Sturm, MBA MSc, Innovationsmanagerin bei Doka Industrie, erläutert die Innovationsfähigkeit von Unternehmen näher. Am Beispiel des klassischen Ideenmanagements erklärt sie die Schwierigkeiten von Innovationsprozessen und listet Voraussetzungen für Innovationen auf, welche durch Mitarbeiterbefragungen erfasst werden können.
Der Stresstest für Unternehmen
Für den erfolgreichen Fortbestand eines Unternehmens in Krisenzeiten spielt die Motivation, Integrität und Loyalität der Mitarbeiter/innen eine entscheidende Rolle. Prof. Dr. Dip.-Ing. Georg Turnheim, Geschäftsführer von HILL-AMC Management, stellt ein Diagnosesystem für Stress- und Burnoutvorsorge eines Unternehmens vor.
Unternehmenskultur - Phänomen oder Phantom?
Die Gefahr von mission statements kombiniert mit einer hire and fire Unternehmenskultur erläutert Dkfm. Dr. Herwig W. Kressler, Lehrbeauftragter an der Universität Wien. Die Mitarbeiter/innen eines Unternehmens bestimmen seine Kultur mit und entwickeln eine Unternehmenskultur by accident. Dr. Kressler erklärt die Vorteile einer Unternehmenskultur by design und wie ein Unternehmen diese erreichen kann.
HILL Management Mailer 1/2011
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Dimension Werte
Echte oder in schwindelnde Höhen gepushte Unternehmenswerte, die Bewertung von Unternehmen im Zuge struktureller Änderungen, der Wert unseres Humankapitals oder vielmehr Humanvermögens, der Mehr-Wert unserer Produkte und Services: Immer wieder beschäftigen wir uns damit, wie wir gewisse Parameter und letztlich die Qualität unseres wirtschaftlichen Handelns verlässlich einschätzen können. Zu dieser Begriffsfamilie gesellen sich als soziale Normen moralische oder ethische Werte. Doch: Was ist überhaupt der Wert der Werte?Editorial
Mag. Birgit Pfannhauser, Marketing Managerin, über Unternehmenswerte, Wertewandel und Werte, die die internationale Zusammenarbeit beeinflussen könnten.
Wertvolle Forschung
Drittmittelaufträge - Wirtschaft und Unis profitieren: HILL-AMC Management GmbH präsentiert ein Folgeprojekt.
Freie Werte für alle?
Johannes L. Zeitelberger, Gründer verschiedener Technologie-Unternehmen Beziehungen, über Werte & Web 2.0.
Die Vorzeichen umkehren
Mag. Astrid Lamprechter, Geschäftsführerin der GWS Produktion Handel Service GmbH, dem größten integrativen Betrieb Österreichs, im Interview über »sozialen Auftrag und Wirtschaftlichkeit«.
Ethischer Unternehmenswert?
Europäische Unternehmen »entdecken« die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Ein Bericht von CVA MMag. Dr. Stefan Grbenic, Dozent an der Fachhochschule St. Pölten.
Events von und mit HILL International
Informieren Sie sich über neue Veranstaltungen zu interessanten Themen.
Die Kultur guter Zusammenarbeit
Drei Verantwortliche von internationalen HILL Geschäftsstellen im Kurzinterview über Sichtweisen und Missverständnisse in der Praxis.
Renaissance der Werte?
Dr. Othmar Hill zum Wandel der Werte.
HILL International - HILL WOLTRON: QualitÄt punktet
Eine aktuelle Befragung zum Thema Personalentwicklung und Auswirkungen der Krise zeigt, wie österreichische Unternehmen auf die momentane Lage reagieren. Ein Ergebnis sticht klar hervor: Trotzdem in vielen HR-Bereichen reduziert wird und oftmals bei Aus- und Weiterbildung Einzusparungen vorgenommen werden, lässt sich gerade jetzt besonders qualitätsbewußtes und fokussiertes Verhalten feststellen. Mehr als ein Drittel der Befragten arbeitet mit selektiv verstärkten Personaleinstellungen, jedes siebte Unternehmen wirbt Schlüsselmitarbeiter/innen vom Mitbewerb ab, und immerhin 11 Prozent der Betriebe bis 100 Mitarbeiter/innen erhöhen ihre Budgets für Personalentwicklung. Die Studie zeigt aber auch, welchen Anbietern heimische Unternehmen vertrauen.
Großer Gewinner ist HILL International / Hill Woltron Management Partner
Die von der OGM Gesellschaft für Marketing durchgeführte Studie, bei der über 1.100 Personalverantwortliche und Entscheidungsträger/innen in Österreich in diesem August teilgenommen haben, weist HILL International/Hill Woltron als jene Personalberatung aus, der man die höchste Kompetenz beimißt. Auch in Punkto Bekanntheit erreicht HILL/Hill Woltron mit 87% einen Spitzenwert.Dr. Othmar Hill, der Gründer und Präsident erklärt den Erfolg so:
HILL International bzw. Hill Woltron Management Partner setzt, entgegen dem Trend vieler, auch in schwierigen Zeiten auf Qualität. Die spezielle, wirtschaftspsychologische Methodik sowie unser menschenorientierter Zugang verschaffen unseren Kunden einen Mehrwert durch valide Ergebnisse und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeiter/innen sowie Kandidatinnen und Kandidaten. Das wird offensichtlich honoriert und spricht sich herum.Die Kunden von HILL International bzw. Hill Woltron Management Partner profitieren in ihren Projekten immer von fundierten, eindeutigen und objektiven Aussagen, ob es sich z.B. um Management Audits oder Personalsuche und -auswahl handelt.
Natürlich ist es ein Kompliment, mit einer derartigen Klarheit das beste Image zugeschrieben zu bekommen. Es bestätigt unsere Philosophie und ist gleichzeitig ein Auftrag, weiterhin unsere Linie zu verfolgen. Wir werden also weiter mit unseren wirtschaftspsychologischen Diagnoseverfahren arbeiten, diese weiterentwickeln und mit unseren Expertinnen und Experten erfolgreich einsetzen.Derzeit kann sich keiner leisten, Geld für etwas auszugeben, dessen Wert man nicht kennt.
Dr. Othmar Hill:
Was man bei HILL International und Hill Woltron in den letzten Monaten tatsächlich beobachtet hat,so Dr. Othmar Hill,
ist der Trend, bei Personal- und Managemententscheidungen auf Nummer sicher zu gehen.In dem Zusammenhang ist auch das größer werdende Interesse an HR Due Diligence als unterstützende Maßnahme bei Unternehmensübernahmen zu erwähnen.
DI Dr. Klaus Woltron:
In Zeiten schwerer finanztechnischer, operativer und organisatorischer Verwerfungen ist die Obsorge um die Mitarbeiterschaft, deren Ausbildung und Motivation eine vorrangige Aufgabe. HILL WOLTRON Management Partner hat bewiesen, in diesen Fragen als bewährter Partner fungieren zu können – in Österreich und etlichen anderen europäischen Staaten.
Die Untersuchung
Die Befragung wurde von OGM Gesellschaft für Marketing in Form von Online Interviews durchgeführt, 1.144 Fragebögen wurden beantwortet. Zielgruppe waren Personalverantwortliche und Entscheider/innen in Österreich, weit über 80% der zur Befragung eingeladenen Personen sind in keiner bekannten Kundenbeziehung zu HILL International oder HILL Woltron Management Partner.
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HILL International expandiert gleich dreifach
Neue Niederlassungen im Westen und Südosten.
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HILL International ist Partner von corporAID
HILL unterstützt die österreichische ICEP Initiative für Wirtschaft, Entwicklung und globale Armutsbekämpfung.
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Interkulturelle Kompetenz ist jetzt messbar!
Grenzüberschreitendes Arbeiten ist heute für viele heimische Unternehmen keine Ausnahme mehr, sondern tägliche Praxis. Die verantwortlichen Manager/innen haben damit aber ein Problem mehr auf dem Tisch, denn die wachsende Internationalität verlangt nach besonderen Eigenschaften ...
