Persönlichkeit
Jobanforderungen sind so vielfältig wie Persönlichkeiten. Eine risikofreudige Controllerin? Ein leichtgläubiger Recruiter?
-
-
Identifizieren Sie, wer optimal passt!
Finden Sie heraus, wer wirklich passt!
Es ist wichtig,
dass die Persönlichkeit zu den Anforderungen der Position passt. Dann macht die
Arbeit Spaß und die Mitarbeiter/innen sind motiviert, zufrieden und
leistungsfähig.
Ganzheitliche Analyse in 45
Minuten
Mittels 288 Aussagen wird ein differenziertes Profil einer
Person erstellt. Die Betrachtung aus unterschiedlichen Blickwinkeln
erlaubt eine verfeinerte Analyse des Verhaltens & der Stimmungen in
verschiedenen Lebenssituationen.
Hier können Sie ein Auswertungsbeispiel einsehen: Auswertung Persönlichkeitsprofil.pdf
